Como incentivar a entrada de mulheres na tecnologia

De acordo com o estudo Women in Tech 2022, feito pela BairesDev, que analisou mais de um milhão de candidaturas por ano, nos últimos seis anos foi identificado aumento de 11% para 41% na participação de candidatas a cargos técnicos e não técnicos na área de tecnologia.

Apesar disso, as mulheres ainda estão sub-representadas no mundo da tecnologia, limitando seu potencial de contribuição para a inovação e o progresso tecnológico.

Estereótipos de gênero, falta de representação feminina e lacunas nas oportunidades de aprendizado ainda são pontos de refinamento necessários no tema. 

 Empoderamento e quebra de paradigmas 

Como os estereótipos de gênero ainda são traços culturais comuns na nossa sociedade e nas organizações, havendo a necessidade de quebrá-los e trabalhá-los constantemente. A mudança cultural não acontece de repente requer consistência para a criação de ambientes inclusivos onde as mulheres se sintam valorizadas e com oportunidades iguais.

Em concordância, ações afirmativas de inclusão são necessárias e equiparam oportunidades, dando voz a esse público. Aposentar o discurso de que “não é coisa para mulher” é um bom primeiro passo. 

Ambientes inclusivos 

A proporção de mulheres no ramo é historicamente menor que a de homens, à vista disso, é comum mulheres entrarem no ramo e se depararem com ambientes hostis e que as excluem. A promoção de ambientes seguros e inclusivos é essencial para o incentivo à mulher na área, não só para sua entrada mas principalmente para sua permanência.